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title: "ATE y el Gobierno de Neuquén acuerdan cuarto intermedio tras recuperar la cláusula por inflación"
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description: "Tras la reunión de este 27 de noviembre en Casa de Gobierno, el sindicalismo estatal consiguió que se reincorpore el ajuste por IPC para 2026. La negociación se reanuda el martes 2 de diciembre para definir detalles y otras demandas pendientes."
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# ATE y el Gobierno de Neuquén acuerdan cuarto intermedio tras recuperar la cláusula por inflación

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El diálogo entre las autoridades provinciales y los gremios estatales dio un paso adelante este jueves: la mesa de negociación entre el gobierno de Neuquén y ATE —encabezada por el secretario general Carlos Quintriqueo— culminó con un acuerdo parcial. Fuentes oficiales confirmaron que “se logró recuperar el IPC” como piso salarial, aunque el entendimiento implica un cuarto intermedio hasta el martes 2 de diciembre.

**Qué se acordó**  
La provincia aceptó la demanda central de ATE: que los sueldos estatales sean actualizados según el Índice de Precios al Consumidor (IPC), una cláusula que los gremios consideran clave para no perder contra la inflación.   
Queda pendiente definir cómo se aplicará la mejora: montos, fechas y otros reclamos sectoriales continuarán en la próxima ronda de negociaciones.

**Contexto de la mesa salarial**

Las conversaciones comenzaron allá por el 5 de noviembre, cuando el gobierno convocó a ATE, ATEN, UPCN y otros sindicatos estatales para discutir la pauta 2026. En el primer encuentro, el Ejecutivo propuso un aumento trimestral que los gremios rechazaron —argumentando que no cubría la inflación real—, lo que generó tensión y polémica.

Desde ATE, Quintriqueo había advertido que “sin IPC no hay acuerdo” y que la propuesta de aumentos fijos trimestrales equivalía a una pérdida salarial.

**Qué falta definir**

Cómo se implementará el ajuste por inflación: la metodología, periodicidad, y qué cálculos tomarán como referencia.  
Si la cláusula alcanzará a todos los estatales o solo a ciertos sectores.  
Cómo responderá el gobierno ante otras demandas pendientes de los gremios (salud ocupacional, condiciones laborales, cargos, etc.).

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